【策划架构】装备养成线：强化精炼铭刻的主次关系设计

设计初衷

裁决之杖能走三条养成线：强化加攻击、精炼加防御、铭刻加特殊词条。玩家资源有限，三线齐开的结果是每条都浅、战力密度稀薄。养成设计的任务不是替玩家做决定，而是把三条线的边际收益曲线设计出形状——先陡后缓的曲线会自然引导玩家排出先后：强化先冲高、精炼补中段、铭刻当常量。策划控曲线形状，玩家自己走出的路径就是最优路径，这比新手引导里写死步骤高明得多。

数值模型

三条线的收益与费用：强化每级攻击 +3%，费用按 1.2 倍逐级递增，+7 后成功率降至 45%；精炼每级防御 +2%，费用 1.5 倍递增，无失败；铭刻每级词条 +1%，费用固定 8 万元宝，无失败。边际交点测算：强化的每万元宝攻击收益在 +9 后被精炼 +5 追平，此为官方推荐切换点。战力配比目标：强化占投入 50%（推到 +9）、精炼占 30%（补到 +5）、铭刻占 20%（每月稳定 +1），单线战力占比上限 60%，防止一条线垄断全部投入。付费体量：从 0 到毕业（+9、+5、铭刻 12 级）合计约 4.2 亿元宝，铺 8 个月养成节奏。

配置示例

配置如下：

[Enhance]
AtkPerLevel = 3
CostGrowth = 1.2
SafeLevel = 6
OverRate = 45
SuggestStop = 9
BudgetShare = 50

精炼与铭刻单独一节，两线参数分开调。配置如下：

[Refine]
DefPerLevel = 2
CostGrowth = 1.5
SuggestStop = 5
BudgetShare = 30
[Engrave]
PerkPerLevel = 1
CostFixed = 80000
BudgetShare = 20

扩展思路

变种方向：一是传承折损，换装时强化等级按 70% 折算继承，精炼按 50%，铭刻不可继承——三条线不同的折损率本身就是主次关系的延伸；二是季节主线，每季度给一条线临时加成 20%，引导全服养成节奏轮动；三是突破共享，三线总等级达 26 级解锁套装共鸣词条，奖励均衡发展。数值纪律一条：任何一条线的单级费用增长系数不得超过 1.6 倍，费用曲线过陡会让边际交点提前到玩家无法接受的投入水位，养成节奏整体崩塌。